たとえば仮に、各年齢で1人ずつ居る会社を想定する。
18歳(高卒)から65歳(シニア)までだ。47人か。
60から65はシニア採用で、部署の参考人として所属。
40代くらいまではプレーヤか？18から49までで31人。
この中で係長と課長。まぁ、年齢の上下は出るのは多少あり。
50歳から59歳は、、、。部長一人、取締役一人、くらい？あと7人？
うん、やはりそういう(年次高いけど権限(責任も)無い)ポジションあるよね。というかそっちのほうが多くなりそうだけど、、。
あれ、仮定が違う？でも採用って景気に左右されずに安定的に採るのが無難なんだよね？
